作为中国工程机械制造的龙头企业，三一重机深入实施“智造先锋、匠心重器”党建品牌建设，开展党政双促工程、人才双培工程、骨干双推工程。这也是昆山在推进智能制造转型升级中大力提升产业工人技能水平的缩影。近日，《昆山产业工人队伍建设改革试点工作方案》出台，将实施“1+12+9+N”试点工作体系，通过政府与企业联动、政策与项目带动，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

　　昆山作为全国开放型经济重镇，产业工人队伍是推动全市制造业高质量发展的重要支撑。近年来，昆山深化产业工人素质提升工程，通过开展“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛活动及各种技术创新活动，推广职工学历提升“双千计划”，健全产业工人薪酬激励机制等，努力培育一支适应昆山经济发展需要的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　为全面凝聚产业工人建功立业力量，《方案》按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，探索实施“1+12+9+N”试点工作体系，即在昆山经济技术开发区全面试点，在昆山交通发展控股集团有限公司等12家企业试点，在市委组织部等9个市级有关部门试点，在N个区镇和有关产业层面试点，通过试点单位先行先试、解题破题、示范引领，探索形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，加快形成推进新时代昆山产业队伍建设改革的有效途径。

　　企业是产业工人队伍建设的主体力量，12家试点企业成立12个产业工人实训基地，打造高素质产业工人队伍。其中，昆山交通发展控股集团有限公司将做实六维实训，打造创新工作室，畅通职业晋升通道；若宇检具股份有限公司将以内部技能培训为主体，“请进来，走出去”，建立“职工实训基地”，提升职工技能水平；昆山联滔电子有限公司将依托与中国人民大学合办的云教育平台，加强新型学徒制教育培训。

　　加强产业工人队伍建设，离不开强有力的政企联动和政策支撑。市委组织部将在非公企业中探索建立党工干部专业化建设机制；市发改委将积极支持各区镇、学校、企业申报产教融合项目；市人社局将探索社会培训评价组织、龙头企业参与的职业技能评价；市财政局将探索建立产业工人职业技能、创新成果参与收入分配的薪酬机制……今后，我市还将推动各区镇、各部门出台更多改革配套政策，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动，为昆山高质量发展提供高素质产业工人支撑。